M2-Select herkent talent en ziet arbeidsmarkt veranderen
Met haar bedrijf M2-Select Recruitment en HR diensten ondersteunt Marytha Zuurmond al een kleine tien jaar MKB-bedrijven met personeelszaken. Ze heeft de arbeidsmarkt de afgelopen periode flink zien veranderen. ,,We durven weer te veranderen van baan.’’
Hoeksche Waard - M2-Select, opgericht in 2013, ondersteunt en ontzorgt MKB-ondernemers zonder personeelsadviseur met hun personeelsinrichting.
,,Of het nu gaat om het aannemen van de juiste mensen, het zichtbaar maken en laten groeien van aanwezig talent of een (nieuwe) werkkring zoeken voor een medewerker’’, verduidelijkt Marytha. ,,In de eerste jaren lag de nadruk op uitstroombegeleiding. Daarna verschoof de aandacht naar instroom, het werven en selecteren van nieuwe medewerkers. We zien nu door het grote tekort aan goede werknemers dat we steeds meer bezig zijn met doorstroom, het behouden en ontwikkelen van medewerkers.’’
HR-ondersteuning
Sinds 2019 werkt Marytha samen met een groeiend aantal HR-partners – HR staat voor Human Resource - zodat zij verschillende HR-specialisten in huis heeft. ,,We begrijpen als geen ander de HR-vraagstukken en dilemma’s waar ondernemers mee te maken hebben. We kunnen ons daarmee beroepen op commerciële verantwoordelijkheid en beschikken over uitgebreide leidinggevende ervaring binnen het HR-werkveld.
Daarin willen wij ondersteunen. Niet op een bureaucratische wijze, maar pragmatisch en doelgericht.’’
Marytha vervolgt: ,,Wij verzorgen recruitment en HR-diensten in de Hoeksche Waard en omgeving. We werken veelal op uurbasis bij de klant op locatie, maar het is voor de werving en selectie voor één of meerdere vacatures ook mogelijk om een maatwerkafspraak te maken. Waarbij ik als vast contactpersoon fungeer. Ons netwerk van kandidaten bestaat veelal uit professionals met een senior mbo-profiel of een hbo/wo- opleiding in management- en/of management ondersteunende beroepen (Finance, HR, Sales, Marketing, Communicatie, Inkoop et cetera).’’
Krappe arbeidsmarkt
M2-Select werkt – branche breed - voor veel verschillende MKB-bedrijven in de gemeente Hoeksche Waard en omgeving. ,,Bedrijven met drie tot zeventig medewerkers, maar ook ondersteunen we bij een aantal grotere bedrijven van circa 200 medewerkers, waarbij wij de HR-manager ondersteuning geven bij verschillende projecten’’, schetst Marytha. ,,Op dit moment hebben veel bedrijven vacatures de ze moeilijk kunnen invullen. Het is een erg krappe arbeidsmarkt. Nog nooit hebben we zo weinig werklozen gehad. Door deze grote tekorten zullen we in de bedrijven de nieuwe medewerkers zelf moeten opleiden. Je ziet dat door de grote werkdruk er vaak geen tijd gemaakt kan worden om iemand op te leiden en toch zullen we dit moeten gaan doen.’’
Sollicitanten
Die veranderde arbeidsmarkt is duidelijk merkbaar. ,,Toen we begonnen met M2-Select kreeg je bij een vacatureplaatsing honderden cv’s en werden we gevraagd om de juiste persoon achter de cv’s te selecteren. De afgelopen jaren, tijdens corona, bleef iedereen op zijn plek en was er weinig beweging in de markt. We merken dat de beweging weer op gang komt. We durven weer te veranderen van baan. Jongeren die lang van huis hebben moeten werken en geen binding hebben gekregen met het bedrijf of leidinggevende zijn nu aan het solliciteren. Tijdens corona hadden onze opdrachtgevers veel behoefte aan HR-ondersteuning, dus hebben we hard kunnen doorwerken. Alles online. Het werk werd saaier. Ik krijg energie van mensen ontmoeten, maar het was efficiënt en we konden door. Een voordeel was dat de sollicitant ook overdag makkelijk te bereiken was.’’
Tiny houses
Het wensenpakket van de sollicitant is eveneens veranderd. ,,Jongeren werken niet meer standaard veertig uur per week. Zij zijn kieskeurig voor welk bedrijf ze willen werken, onderwerpen als duurzaamheid zijn belangrijk. Daarnaast zoeken de jongeren vrijheid en verantwoordelijkheid en hebben zij behoefte aan ontwikkelingsmogelijkheden. Sollicitanten hebben het voor het uitkiezen en bedrijven zetten alles op alles om maar nieuwe medewerkers te werven.
We merken nu dat bedrijven naast online ook weer offline gaan adverteren. Bedrijven zijn al blij met één mogelijk interessante sollicitant. Waar we voorheen nog nieuwe medewerkers met een leaseauto binnenhaalden, bieden ondernemers nu hele tiny houses aan!''
Dweilen met kraan open
Het werven van nieuwe medewerkers kan dweilen met de kraan open zijn. Waar aan de ene kant posities worden gevuld, gaan aan de andere kant mensen weer weg.
,,Juist daarom zullen bedrijven prioriteit moeten geven aan interne mobiliteit en tevredenheid van hun huidige werknemers'', constateert Marytha. ,,Werknemers treden dan namelijk op als de best mogelijke ambassadeurs voor het bedrijf.
Werkgevers gaan het niet alleen redden met gelikte wervingsfilmpjes: het investeren, opleiden en tevreden houden van eigen werknemers zal in de toekomst gaan leiden tot succes.’’
Meer info? https://www.m2-select.nl/