Optimaal Talent viert 25 jaar met seminar
Woensdag 1 april vierde bureau Optimaal Talent een bijzondere mijlpaal: het 25-jarig jubileum dat zich al een kwart eeuw richt op persoonlijke-, team- en leiderschapsontwikkeling. Wat in 2001 begon met oprichters en drielingbroers Stephen en Viktor Steijger, groeide uit tot een toonaangevende partner voor organisaties in uiteenlopende sectoren.
Oud-Beijerland – Het jubileum werd gevierd met een inspirerend seminar rondom het thema Florerend Leiderschap. Met ruim 120 aanwezigen werd het een middag waarin verbinding, reflectie en toekomstvisie samenkwamen. Twee kenmerkende reacties op Linkedin: “Indrukwekkende reis hoor jongens. En heel mooi neergezet in een middag. Erg leuk om het vanaf de zijlijn al die jaren meegekregen te hebben en bijzonder om te zien, dat er na al die boeken nog zoveel energie over is.” En: "Het was een geweldige middag en voor mij een eer om er bij te mogen zijn. Inspiratie en kennis opgedaan. Zoals altijd door het werken met jullie broers Steijger. Op naar het volgende event.”
Florerend leiderschap
Centraal stond het gedachtegoed van florerend leiderschap: leiderschap dat begint bij aandacht voor jezelf, je welzijn en je ontwikkeling. In een tijd waarin prestatiedruk en maatschappelijke uitdagingen toenemen, vraagt dit om bewust en mensgericht leiderschap. Stephen Steijger: "Florerend leiderschap begint bij mensen écht zien, accepteren en stimuleren om hun eigen pad te volgen, zodat hun beste zelf zichtbaar wordt.” Tijdens het seminar werd tevens een nieuwe wetenschappelijke publicatie gelanceerd. Whitepaper en het recente artikel zijn beschikbaar via de website van Optimaal Talent.
Teamflow hefboom voor resultaat
Naast individueel leiderschap stond ook teamflow centraal: de kwaliteit van samenwerking als bepalende factor voor succes. Door te investeren in interactie en onderlinge dynamiek ontstaat een fundament waarop prestaties, werkplezier en betrokkenheid groeien. "De echte hefboom voor prestaties ligt niet in controle, maar in de kwaliteit van menselijke verbinding. Het probleem zit vaak niet in de mensen, maar wat tussen mensen gebeurt, ”aldus Viktor Steijger.
25 jaar bouwen aan leiderschap
In de afgelopen 25 jaar lanceerde Optimaal Talent zeven managementboeken, meer dan zestig vakartikelen en talloze trajecten en trainingen. Voor de oprichters betekende het seminar een unieke ervaring en unieke rolwisseling. Waar zij normaal gesproken als (team)coaches op de achtergrond opereren, stonden zij nu zelf op het podium. Met het jubileum kijkt men vooruit. In een wereld die steeds sneller verandert en digitaliseert, blijft één overtuiging leidend: "waar leiderschap menselijk blijft”. Meer info: www.optimaal-talent.nl.